Los sistemas de gestión de recursos humanos (RRHH) abarcan aplicaciones que gestionan las tareas del personal, para los administradores y los empleados a nivel individual. Estos sistemas de RRHH apoyan la gestión del personal, la administración de beneficios, nómina, capacitación, la fuerza de trabajo, y la gestión de seguridad y salud laboral. Muchos sistemas tienen funcionalidades que apoyan el auto servicio para los empleados. Estos sistemas apoyan al personal de RRHH con la automatización de gran parte de su trabajo.
Catalizadores de negocios y ventajas de los sistemas de recursos humanos
Automatización de los procesos en el departamento de RRHH
Provee un punto fácil de entrada y acceso de los perfiles de los empleados
Organiza y aumenta la eficiencia en los procesos RRHH
Mejora los procesos de contratación
Acertadamente gestiona el desarrollo profesional
Asegura la eficiencia en la distribución de la fuerza de trabajo
Riesgos de los sistemas de gestión de recursos humanos
Es esencial integrar los datos de toda la empresa en una fuente confiable de información, para asegurarse de que el departamento de RRHH puede tomar decisiones más informadas y estratégicas.
Su número de empleados puede ser menor de lo que usted cree, sobre todo si se toman en cuenta la mala planeación de sucesiones, las ausencias, las incapacidades de corto y largo plazo, los años sabáticos, las incapacidades por maternidad y la repartición del trabajo, entre otros factores. Un sistema de gestión de RRHH permite que los departamentos de RRHH sepan y manejen lo que sucede realmente con el número de empleados.
Existen dos lugares en los que se puede manifestar la insuficiencia de un sistema de gestión de RRHH: cuando la aplicación es demasiado “genérica” para satisfacer sus requisitos particulares, o cuando en verdad trata estos requisitos, pero no es capaz de satisfacerlos correctamente.
¿Por qué usar el Centro de evaluación de software de recursos humanos?
Para comprender la magnitud de la lista completa de las funcionalidades de RRHH en la administración de la nómina
Para comparar las nuevas funcionalidades de la gestión de la fuerza de trabajo y su capacitación
Para evaluar los proveedores basados en los puntos donde el grupo de RRHH requiere mayor apoyo
Las investigaciones más populares relacionadas con Recursos humanos
"Gracias a su gente [TEC] y a su producto [sistema de soporte a las decisiones de TEC], Racal pudo enfocarse rápidamente en un grupo de proveedores altamente calificados."
- Greg Cruzan, director tecnológico, Racal Instruments Inc.
"Estoy muy contento con el papel que TEC ha desempeñado en nuestra búsqueda del sistema correcto... no me canso de recomendarlo."
- Sean Reilly, gerente de TI, Largo Foods
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