Centre d'évaluation de systèmes de gestion RH (HRMS)

Solution de Gestion des ressources humaines : définition

Les systèmes de Gestion des ressources humaines (HRM) comprennent les applications de gestion du personnel destinées d'une part aux services des ressources humaines et, d'autre part, aux employés. En général, ces applications prennent en charge, la gestion du personnel, la gestion des avantages sociaux, la gestion de la paie, la gestion de la formation, la gestion des prestations de santé et de la sécurité. De nombreux systèmes de gestion des RH comprennent aussi le libre-service pour les employés. Ces systèmes prêtent main-forte aux services des ressources humaines par le biais de l'automatisation d'une bonne partie de leur travail.

Bénéfices des systèmes de Gestion des ressources humaines

• L'automatisation des tâches des services RH
• Un point d'accès unique au profil des employés
• L'organisation et l'optimisation des processus RH
• L'amélioration des processus de recrutement
• Une meilleure gestion des plans de carrière
• Un déploiement plus efficace des effectifs

Défis liés aux systèmes de Gestion des ressources humaines

• Bien intégrer l'ensemble des données de l'organisation au sein d'une source d'information fiable s'avère primordiale pour assurer une prise de décision stratégique éclairée de la part des RH
• Bien maîtriser le niveau de dotation, et ne pas omettre la planification du renouvellement des effectifs, l'absentéisme, les incapacités de travail à court et long terme, les congés sabbatiques, les congés parentaux, le partage d'emploi. Et c'est là que les systèmes HRMS épaulent les services HR pour mieux cerner et gérer les enjeux liés à la dotation.
• En matière de systèmes HRMS, les problèmes d'adéquation peuvent être de deux ordres : soit l'application est to "générique" pour répondre à vos besoins spécifiques, ou alors sa performance n'est pas à la hauteur de vos attentes.

Rôle du Centre d'évaluation des solutions de Gestion des ressources humaines

• Pour saisir toute la portée des solutions RH complètes qui incluent la gestion de la paie
• Comparer les nouvelles fonctionnalités de gestion des effectifs et de gestion de la formation offertes par les éditeurs
• Evaluer l'offre des éditeurs en fonction des impératifs propres à votre service RH

Études sur les Ressources humaines (RH/HR) les plus populaires

• People or Resources: The Financial Sector in a Crossroads
   
• Employee Performance Management Problems
   
• Should The Perfect Order be defined from an internal point of view or from a customer point of view?
   
• Using the newest trend in human capital management -- employee performance management (EPM)
   
• HRMS Research Article Archive
   

Livres blancs d'éditeurs de Ressources humaines (RH/HR)
(à l'adresse whitepapers.technologyevaluation.com)

L'actualité des Ressources humaines (RH/HR)